塔台:欢迎中国女足凯旋!队长王珊珊:能不能送我们一个冰墩墩?

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刚刚,夺得2022女足亚洲杯冠军的中国国家女子足球队一行乘坐东航MU7118航班从印度孟买飞抵上海浦东国际机场。塔台喊话:“欢迎中国女足凯旋!”

在回国的飞机上,女足姑娘们唱起了《我和我的祖国》,和主教练水庆霞一起围着蛋糕合影。

在央视新闻的连线采访中,队长王珊珊说:“回国第一顿想吃中餐,火锅、烤肉, 什么都想吃。”她说:“大家都很喜欢冰墩墩,能不能也送我们一个冰墩墩呢?

2月7日,全国妇联致电中国国家女子足球队,热烈祝贺中国女足获得2022女足亚洲杯冠军。

欢迎回家,铿锵玫瑰!

延伸阅读:

中国女足顶级球员年入百万:薪资世界第一,仍不及男足的五分之一

2月6日晚,中国女足以3:2的成绩逆转韩国队,时隔16年,中国女足再度夺得亚洲杯冠军。

网民盛赞铿锵玫瑰,同时也不忘吐槽男足——此前输给越南队,提前两轮无缘世界杯。就连知名足球解说员黄健翔发微博称:”请按照男足奖金标准双倍给女足发奖金!”

中国女足赢得比赛 图源:视觉中国

当晚,“给女足加钱”的话题迅速登上热搜,微博阅读次数到1亿。

7日,“中国女足奖金”频频登上热门话题。时代周报记者梳理发现,截至发稿,中国女足在本次亚洲杯可能获得的各类奖金已近4000万元。

亚足联方面表示,女足此次可获得夺冠奖金100万美元(约合人民币633万元);中国足协中国之队官方合作伙伴蒙牛乳业宣布,给予中国女足1000万元现金奖励;支付宝随后也宣布兑现“十年十亿”支持中国女足发展的承诺,拿出1000万元奖励球队,300万元奖励水庆霞教练团队。

据《北京青年报》,按中国足协之前确认的奖励办法,中国女足将获得一笔巨额奖金,其额度将高于中国男足在12强赛获得的奖金,金额很可能突破1000万元。

中国国家队的男女足运动员的收入和成绩之间的悬殊,引起不少争议。那么,女足姑娘目前的收入待遇究竟如何,和男足的差距有多大?

“年入百万没问题”

据了解,目前国家队女足运动员除了有地方体育局和俱乐部工资,在国家队还有工资和赞助商的奖金,顶级运动员还有商业赞助。

“现在国家队的女足运动员收入没有大家想象的那么差,基本就是体制内运动员的标准。”一位接近足协的内部人士告诉时代周报记者,国家队里好一点的女足球员,年入百万没问题。

中国女足赢得比赛 图源:视觉中国

《足球》报记者贾岩峰谈到女足近况时表示:“不要再拿过去的眼光理解女足,尤其是经济层面。女足在2018年开始就拿到了支付宝十年十个亿,平均每年一个亿的赞助。这个赞助是专款专用,只用于女足发展,尤其是国家队层面,补助大幅提升,而且按照季度发放。”

此前,长春大众卓越女足总经理兼主教练刘友曾透露,女足俱乐部的年投入基本在2000万元以上,有的球队达到4000万元。

刘友说:“现在女足投入很大,个别球员的年收入达到200万以上,有一部分女足球员年收入在100万以上,有的队员拿三份工资,即编制内工资、俱乐部工资奖金以及国家队津贴。”

相比之下,中国女足的收入比日本队高。

时代周报记者查阅公开资料发现,日本女足中场核心球员长谷川唯,在AC米兰年收入仅为税前10万欧元(约合人民币70万元),加上日本足协每个月20万日元的留洋补贴,税前年收入不足100万元人民币。

中国女足运动员王霜在球场上奋力一踢 图源:Getty Images

“如果横向比较,中国女足的收入在世界范围并不算低,”贾岩峰透露,中国女足队员的收入自2018年以来已是世界第一。

对此,上述内部人士对时代周报记者表示,女足顶级运动员收入不错,部分基层和普通球员的收入待遇还是一般,每个月拿几千块工资也不是没有。“有的地方俱乐部发不出工资,体育局会提供最低保障。但这个的话,各地标准不一样。”

世界冠军收入也不高

近年,中国女足待遇有较大提升,但和男足动辄千万的年薪相比,差距不小。

时代周报记者梳理公开资料发现,2019年底,中国足协出台一系列限薪令,针对国内球员顶级薪水,强行实行1000万的封顶政策。据中超俱乐部2019赛季平均薪金支出达到11.779亿元,其中,国内球员平均收入达到553万元。中国足协在2020年再出台限薪政策,要求国内球员薪酬不超过税前500万人民币,一线队本土球员平均薪酬不超300万元。

男女足的薪酬差距同样困扰着美国。

2019年7月7日,美国女足在法国里昂成功卫冕,第四次夺得女子世界杯冠军。然而,在美国女足赢得胜利后,球场上高呼的是“同工同酬!”(Equal Pay!)

美国女足参加女足友谊赛 图源:视觉中国

这场比赛前,美国女足28名球员联名起诉美国足协,并表示:“女性球员的报酬一直低于男性球员,即使她们的表现已经超越了男性选手。”她们认为,美国足球还没有为女性球员提供平等的工作条件,晋升和支持。

值得注意的是,美国女足目前在国际足联(FIFA)排名世界第一。

美国球迷表示,美国女足的成绩吊打美国男足,但收入却差了许多:赢得了2015年女足世界杯的美国女足获得了172.5万美元奖金;而在2014年男足世界杯中仅仅进入十六强的美国男足获得了537.5万美元的奖金。

美国足协的解释是,男性球员和女性球员的薪酬协议不同。

据《华盛顿邮报》,美国足协称女性球员拥有10万美元年薪,比赛获胜或是打平会有额外奖金。但男性球员实行的是“付钱比赛”机制,他们没有固定年薪,但每场比赛奖金会更高,即使失败也能获得大约5000美元保证金。

为何收入差距这么大?

在世界范围内,女足普遍收入比男足低的原因有很多,包括女足比赛观众更少,比赛缺赞助商,女足商业价值低,联赛和俱乐部收益低。

《FIFA Benchmarking report – Women’s football》报告 图源:国际足联

2021年5月,FIFA发布的《FIFA Benchmarking report – Women’s football》报告显示,中国女足俱乐部平均年收入为110万美元,收入来源包括赞助商、协会、比赛收入、节目制作与播放等。其中,赞助商、协会占比较大,分别占比42%、26%。另外,球员工资支出占俱乐部总开支的比例为56%。

从国际范围来看,中国女足俱乐部这样的收入水平已经算是佼佼者。

全球所有女足俱乐部的平均收入为50万美元,66%的俱乐部收入低于30万美元,仅13%的俱乐部收入超过100万美元。

FIFA从2018年男足世界杯获得超过60亿美元收入,也为2018年男足世界杯参赛各方提供4亿美元奖金。相比之下,2019年女足世界杯只带来约1.31亿美元收入,女足奖金只有3000万美元。

对于女足市场化不高、收益低等问题,刘友深有感触,他坦言:“如果长时间在联赛平台无法得到收益,长期靠输血运营,女足俱乐部的参赛权益得不到根本性保障,女足联赛的形势很不乐观的。当投资人看不到任何意义,早晚都得退出。”

全世界都在呼吁增加女足的奖金。

FIFA方面表示,将2023年女足世界杯奖金翻倍至6000万美元。与此同时,男足世界杯的奖金也将升至4.4亿美元。

这么看来,在世界范围内,男足与女足的收入差距更大了。

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