“建议年轻人多进工厂,少送外卖”人大代表企业工人月薪5-7千

知习社

全站广告位招租!微信:85228832

近日,“建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂”引发热议。

据人民网报道,2022全国两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示,近年来,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,甚至有研究生去竞争送外卖。

很多年轻人不愿意去工厂上班,导致产业工人空心化现象愈加突出。张兴海建议,政府、社会、企业等各方面应共同努力,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难、用工难问题。

对此,网友纷纷留言,真的是年轻人不愿意去工厂上班吗?如果工厂给的待遇够高,不经常加班也不那么累的话,相信大家还是喜欢去工厂上班的,毕竟和送外卖相比要稳定多了。

数据显示,2020年,我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来,平均每年有150万劳动力离开制造业。前不久,人社部发布全国最缺工的100个职业,其中43个属“生产制造”。

【提建议代表企业普通工人月薪5-7千元】

小康集团董事长张兴海建议鼓励年轻人多进工厂,那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何?

据山东商报,资料显示,张兴海是A股上市公司小康股份的实控人,小康股份总部位于重庆,2020年年报显示,截至当年末,公司有员工1.3万人。其中,近一半员工的教育程度为高中(中专)及以下。本科及以上学历为3697人,占比不到30%。

在招聘网站上,小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间,普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。

同样在重庆,外卖小哥的收入有多少?九派新闻在招聘网上注意到,整体来看,送餐员的薪资弹性很大,且普遍高于普通工人。

重庆一则“装卸工不挣钱送餐员月薪过万给配车”的招聘显示:上班8小时,正常干6000元至8000元/月,努力干8000元至10000元以上不封顶。

也有招聘显示工作时长12小时,综合月薪7000-15000左右+的,有很大的幅度空间。

3月4日,广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示,广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。

【送外卖不轻松,副处长体验一天直呼“太累了”】

外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁,高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长,日均送餐9~12小时的员工占比约71.5%。

去年,北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥,体验了一天送外卖直呼“太累了”,“副处长送外卖12小时赚41元”登上热搜。

12小时里,王林完成5单送餐,获得快递费41元。他累瘫在马路牙子上:“太委屈了,这个钱太不好挣了。”

在北京日报2021年4月28日的报道中,王林透露,有天晚上跟师父去送餐,顾客所写的目的地是一座老楼的顶层,无标识,灯光黯淡,还没有电梯。王林第一次跑错了单元门,等两个6楼来回将餐送到顾客的手中,他已经满头大汗,浑身湿透了。

王林说,这次3分钟爬上6楼又跑下来,是高师父对自己的一次考验。但在专职外卖小哥的生活中,这就是他们的日常。他说,在高峰送餐时段,电梯比较拥挤,外卖小哥们为节约时间,一口气爬上16楼、21楼,是常有的事情。

谈及自己工作12小时挣41块钱这件事,王林表示,自己是新手,而且由于有拍摄任务,略有耽搁。“但像我师傅这样的老手,收入还是不错的。外卖小哥是一个入门门槛较低的工作,收入相对来说还不错。”

年轻人不愿意进厂当工人,有方方面面的原因:待遇方面,很多工厂不如送外卖;时间方面,工厂不如送外卖自由;工作环境方面,一些工厂一坐就是好几小时,不如送外卖可以自由活动……

要吸引年轻人成为产业工人,就要提高工人待遇,改善工作环境,为工人提供职业规划等,让他们看到希望和未来。

【来源:九派新闻综合人民网、山东商报、北京日报等】

延伸阅读

代表建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂,工厂更“热血”才能吸引年轻人

极目新闻评论员 屈旌

2022全国两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示,当下不少年轻人选择送外卖、送快递,不愿进工厂当产业工人,导致制造业招工困难,不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力,鼓励支持更多年轻人成为产业工人。(据3月5日中国新闻网)

这一建议,的确代表了部分传统制造企业的心声。另一位全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞也不约而同地提出,建议打通企业技能人才职称评定通道,提高待遇,吸引年轻人“少送外卖多进厂”。

共同的建议背后,是工厂“招工难”的现实。国家统计局2021年在9万多家规模以上工业企业的调查显示,约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题,该比例也是近几年来的新高。而90%的企业认为,造成这一问题的原因是,年轻人进工厂意愿低。

选择什么样的职业,的确是年轻人的自由。当下,“新经济”催生了很多新行业、新岗位,年轻人灵活就业,也体现了市场的活力与社会的包容。制造业用工难,不全是因为年轻人被外卖和快递等行业“抢”走,也与劳动力回流三四线城市、供需市场结构性失衡等因素相关。

但是,国无工不强,制造业是国民经济支柱产业,与老百姓的衣食住行息息相关,在驱动经济发展、参与国际竞争中,更有着不可替代的重要作用。如果制造业无人可用,不仅动摇了行业发展基础,也势必影响整个社会的经济运行。所以,要鼓励年轻人进工厂,是个客观存在、也必须探寻解决之道的问题。

想让年轻人进工厂,先要弄清楚为什么年轻人不愿意进工厂。很多人觉得,因为工厂环境差、待遇低,而现在的年轻人生活压力变小、不愿意吃苦。但招工火爆的快递、外卖行业,也是公认的辛苦活,“外卖小哥月入过万”只是传说,多数人还是靠劳力和健康换钱,而且普遍缺乏保障,手停口停,很容易被“困在算法里”,光谈待遇和环境,未见得比一些正规制造业工厂优越多少。

所以,说年轻人愿意送外卖不愿意进工厂,是嫌钱少,不能吃苦,显然失于片面。从网友评论及媒体调查来看,当下年轻人择业,薪资很重要,但职业体验感更重要。这种体验感,包括了自由度、社会认可度、个性化、发展空间等等,而比起默默无闻在车间劳作的产业工人,“外卖员”走街串巷,深入城市的各个角落,在互联网上更具认知度,是新兴职业的典型代表,更容易带来职业认同感。

而且,做这一类的工作,不需要太多的专业技能,只要勤劳肯干,随时可以上岗,多劳多得,收入透明,为自己的未来而奋斗,而不是只是成为流水线上的螺丝钉,给人一种“生活不会辜负努力的人”的励志感,这些都更符合当下年轻人的就业心态。

所以,想要鼓励年轻人进工厂,工厂就得扬长避短,一方面提高制造业就业用工的服务保障,改善就业环境,如代表所言,用职称提升荣誉感和责任感,用待遇给予获得感和归属感;另一方面,工厂的氛围和形象也要更为年轻化,不要总是板着脸教育年轻人要吃苦,把进厂工作渲染得无比沉闷,要更多地展示制造业飞速发展、智能化、现代化的精气神,以创造的乐趣、奋斗的热血感染年轻人,托举起产业工人的光荣与梦想。

这也有助于制造企业真正招到自己想要的人才——掌握技术、乐于学习、热爱这一行的优秀人才,而不是临时抓丁,来一批走一批,从整个行业来说,有更多年轻人不是冲着钱和安逸,而是因为喜爱和志向而加入,就业状况也会更加稳定,更能培养出有知识、有技术、有作为的产业工人队伍。

鼓励年轻人进工厂,并不一定要与年轻人送外卖对立起来。人各有志,不可强求,但是,为有志青年培养劳动意识,掌握先进技术,投身制造业技能报国,去创造更好的环境,提供更多的支持和帮助,推动制造业吐故纳新,实现高质量发展,应该是整个行业和全社会共同努力的目标。

未经允许不得转载:小牛头条 » “建议年轻人多进工厂,少送外卖”人大代表企业工人月薪5-7千

赞 (0) 打赏

评论 0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏